产假延长，是帮助女性，还是害了女性│教育即生活，七天怎么过？

这是童书妈妈第493篇原创分享

童书妈妈出版三川玲是今日头条签约作者

童书妈妈写在前面

童书妈妈的读者，绝大多数都是妈妈。所以，和女性有关、妈妈有关的政策，都是我们热切关注的。

二胎政策的出台，让很多妈妈都有了新的人生规划。而最近出台的产假延长的政策，也同样如此。

那么，我们为什么要对一个看似对女性“关爱”的措施，从另一个角度来讨论呢？很简单，有很多的时候，看似是顺理成章的政策，很可能反而造成了这个群体的最终的伤害。

就像是“最低工资法”，强行规定最低工资，将会使低于这一工资线的工人失去工作，也会使很多企业经营困难、甚至濒临破产。虽然这是经济学最为根本的常识之一，无数的经济学家也都反对“最低工资”，但是，这样的做法却能够引起公众的一片叫好声。

可惜的是，善意的做法并不等于善意的结果。仅仅从善意的角度，而不是从科学的角度，去制定的政策，最终伤害的，恰恰是这项政策本来要保护的人。这真是一场新的悲剧。

现在，延长产假政策的出台，是不是也和“最低工资”一样，其实对女性达到了相反的效果呢？

我们不妨暂时放下感性的情感，利用理性的思维，听一听从事人力资源一线工作的专家，也是一位妈妈的思考。

希望更多的妈妈，参与到这个话题的讨论。

三川玲 即日

女性HR视角

产假延长，不是福利

而是对女性的伤害

文/穆宏

因为从事的是人力资源的工作，所以我对女性就业歧视是有切身感受的。

男女就业的难度差异，从简历筛选阶段就感受到了，比如目前大热的IT技术人员：JAVA、前端、PHP，由于人才供不应求，以前不能跨入国企门槛的三本、民办或者大专生也可以顺利入职，但是只限于男性。女性的求职者，即使是北京邮电大学的硕士研究生毕业，也会因为性别原因，连面试机会都得不到。

延长产假，不是对女性的保护，对女性的关爱吗？为什么要说是对女性的伤害呢？

很简单，市场是诚实的，公司是精明的，资本是逐利的。产假是带薪假，雇佣一个女性，对雇主来说成本太高了，长时间不上班，企业仍然要负担五险一金，即使产假结束了，还有每天的哺乳假。

加上我国的现状，养育孩子这个工作社会化程度很低，大部分的育儿工作由女性来承担，势必会让用人单位认为有了孩子的女性无心好好工作，所有这些因素加起来，都直接导致了女性在职场的竞争力降低。

这种对女性就业竞争力的损害，已经显现出来了。