美容养生员工岗位责任,美容师简历自我评价怎么写

【参考案例】

性格特点：本人踏实敬业美容养生员工岗位责任，观察力敏锐。能够很好地配合团队工作，从整体利益出发做好各项工作。有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

工作经历：拥有2年实际美容师经验，主要负责接待顾客，提出皮肤保养及治疗法，且有针对性的销售产品。因手法娴熟，服务态度好，得到了顾客的极大欢迎。

本人十分热爱美容行业，服务意识良好，诚心寻找志同道合的美容院。

身体健康，头脑灵活，精力充沛，能吃苦耐劳。拥有2年实际工作经验，热爱本职工作，对顾客热情周到，曾被评为“美容院优秀员工”。并且销售能力强，善于和顾客沟通。

美容院店长岗位职责和工作内容是什么

(一)基础管理。

1、负责所辖店面的日常工作安排。

2、负责拟定所辖店面的流程、岗位责任和规章制度。

3、负责拟定所辖店面各岗位的工作规范。

4、负责拟定所辖店面的工作计划。

5、负责编制所辖店面费用预算。

6、负责监督店面人员对本店规章制度、管理流程的执行情况。维护公司、专卖店及专柜的统一形象。

7、负责所辖店面消防与安全工作。

8、负责及时、准确地向店面内全体员工传达公司的各项通知、规定，加强与公司的沟通。

(二)人员管理。

1、负责激励、指导、监督直接下属工作。经常与员工沟通，倾听员工意见，维持店员之间紧密合作，解决员工的矛盾，激励员工的士气，解决员工的实际问题。

2、负责培养继任人，在离任、升迁前必须培养出店面经理的继任人。

3、负责结合公司相关政策和规定，制定店面学习方案和措施，打造学习型团队。

4、负责店面内员工工作安排，审批店员的病假、事假、加班、补假等。

5、负责制定绩效考核指标，并考核直接下属的工作。

6、负责培训店面人员行业知识和专业内容，包括提升员工销售技巧等。

7、负责拟定店面人员培训需求计划。

8、负责拟定店面人员需求计划，并协助人力资源部进行相关专业面试。

9、负责向人力资源部反馈培训效果。

10、协助人力资源部搜集绩效考核信息。

11、协助人力资源部评定店面员工的薪酬级别。

(三)销售管理。

1 、负责与顾客、商业关系者接触，培养双方良好的合作关系，并建立客户管理档案。

2、负责收集销售、行业、顾客及商品信息，并及时反馈给上级。关注区域内竞争对手变化。

3、负责监督店中有关销售、折扣、退货、换新、维修、盘点、赠送等操作完全符合连锁机构的规定。

4、负责指导员工进行店铺、专柜、商品的展示陈列工作，并确保各项陈列工作符合连锁机构的形象定位与创意。

5、负责销售模式创新，提升销售管理水平。

6、负责制作日、周、月销售报表，并提供数据分析。

7、按要求完成本区域的市场调查，并写出准确的市场调查表，按需配货。

8、完成公司下达的销售目标。

(四)商品管理。

1、负责清洁、整理卖场及货品。

2、负责分析总结专卖店、专柜的销售，并及时补充货品。

3、协助财务部进行定期盘点货品，配合公司随机抽查。

(五)财务管理。

1、负责追缴店面销售产生的应收帐款。

2、负责及时报税、领取发票。

3、负责及时与商场结算。

4、负责员工的工资、奖金等的核算。

5、负责店面内相关资产管理。

6、负责指导、监督店面内人员运用进销存系统。

(六)其他管理。

1、负责审核交给公司的各项报表并签名。

2、负责在每天营业结束后，检查门窗是否锁好，电源是否切断，店内货物是否按秩序分类排列，妥善保管，完成防潮、防火、防盗、防蛀等安全工作。

3、负责完成上级交办的其他任务。

扩展资料：

美容院店长作用：

一般来说，作为一名美容院店长，既是管理者又是技术指导者，有的还担负着决策者的重任。美容院店长是美容院内典范以及所有人学习的榜样，用一个比较形象的比喻来说，倘若美容院是一列火车，美容院店长就是火车头，正所谓”火车跑得快，全靠车头带”。所以，在美容院的经营管理中，美容院店长起着举足轻重的作用。

美容院店长就像交响乐团的指挥一样，既要正确指挥一样，又要调和所有声音，从而演奏出和谐优美的乐章。也就是说，要实际工作中，美容院店长既要对美容院作出总体要求，又要协调各部门的工作，并激发所有员工的工作热情。