也许每个公司的工作制度都不一样，就像各个企业给员工安排的休假制度也不尽相同，有的按照国家法定节假日，有的公司却并非这样落实，有的推行双休，而有的只是单休或单双休。最近，媒体报道消息称，深圳推行强制休假制度，只不过，新规能否落实到位引担忧。

工作制度是由每个企业自行决定的，并无统一规范。据报道称，10月29日当天，深圳推行强制休假制度的有关条例正式通过表决，并将于2021年1月1日起正式实施。之所以提出强制休假制度，是为了更好地保障劳动者的身心健康，让他们可以拥有更多休息、放空自己的时间。

强制休假恐难落实到位

据介绍，《深圳经济特区健康条例》明确，明年开始，深圳推行强制休假制度，很多人听到这个消息还是很高兴的，但是新规能否落实到位引担忧。许多上班族表示，“想休，但不让休、不敢休”，也有员工表示，公司基本能落实带薪休假，但变相加班很难避免，“支持推行强制休假，能让员工工作起来劲头更足，希望制度落实到位。”

业内专家也认为，深圳推行强制休假制度有一定示范效应，这是对企业、员工规范休假的引导，也会促使企业去完善公司的相关规章制度，合理配置人力资源。另有专家建议，深圳推行强制休假制度，既要保障职工的休假权，也不宜增加用人单位的用工成本，如果想要推动落实，可以为企业提供一些鼓励，比如减免税收等。